Contoh Lamaran Kerja Tertulis

Bang Gonel 17 Juni 2023 17 Juni 2023 6 min read

Salam Sobat Gonel, pada kesempatan kali ini kita akan membahas tentang contoh lamaran kerja tertulis. Lamaran kerja tertulis atau surat lamaran kerja merupakan salah satu hal penting dalam proses pencarian pekerjaan. Lamaran kerja tertulis dapat menjadi tolak ukur awal bagi perusahaan untuk mengenal pelamar sebelum memutuskan untuk memanggil untuk interview. Oleh karena itu, penting bagi kita untuk mengetahui bagaimana menulis lamaran kerja yang baik dan benar.

Daftar Isi+

Pendahuluan

Sebelum membahas tentang contoh lamaran kerja tertulis, mari kita bahas terlebih dahulu apa itu lamaran kerja dan apa tujuannya. Lamaran kerja adalah surat permohonan yang dikirimkan oleh pelamar kepada perusahaan yang ingin dimasuki dalam rangka meminta pekerjaan. Tujuannya adalah untuk memperkenalkan diri dan menunjukkan minat serta keahlian yang dimiliki oleh pelamar untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan tersebut.

Secara umum, lamaran kerja dapat dibagi menjadi dua jenis, yaitu lamaran kerja terbuka dan lamaran kerja tertutup. Lamaran kerja terbuka adalah surat permohonan yang dikirimkan kepada perusahaan tanpa ada lowongan yang tersedia secara terbuka. Sedangkan lamaran kerja tertutup adalah surat permohonan yang dikirimkan kepada perusahaan yang membuka lowongan kerja secara terbuka.

Setelah mengetahui pengertian dan jenis-jenis lamaran kerja, mari kita bahas tentang kelebihan dan kekurangan dari contoh lamaran kerja tertulis.

Kelebihan dan Kekurangan

Kelebihan

1. Memudahkan perusahaan dalam mengenal pelamar secara awal dengan cara membaca surat lamaran kerja.

2. Dapat menjadi wadah bagi pelamar untuk menunjukkan kemampuan, keahlian, dan pengalaman yang dimiliki secara tertulis.

3. Dapat menunjukkan keseriusan dan keprofesionalan dari pelamar dalam mencari pekerjaan.

4. Dapat memberikan kesan positif kepada perusahaan dan meningkatkan peluang untuk dipanggil untuk interview.

5. Dapat dijadikan sebagai bahan diskusi pada saat interview apabila lolos seleksi.

6. Dapat membantu mengurangi tingkat persaingan dengan pelamar lainnya.

7. Dapat menjadi aset yang berharga bagi pelamar untuk ditunjukkan kepada perusahaan lain pada saat mencari pekerjaan di masa depan.

Kekurangan

1. Tidak dapat menunjukkan kemampuan fisik dan verbal secara langsung.

2. Tidak dapat menunjukkan kemampuan interpersonal secara langsung.

3. Tidak dapat menunjukkan kemampuan berpikir secara langsung.

4. Tidak dapat menunjukkan kemampuan mengekspresikan diri secara langsung.

5. Tidak dapat memberikan kesempatan bagi pelamar untuk bertanya secara langsung tentang perusahaan dan pekerjaan yang ditawarkan.

6. Tidak dapat menunjukkan tingkat kesiapan dan kemampuan pelamar dalam menghadapi tantangan dari perusahaan.

7. Tidak dapat menunjukkan kemampuan pelamar dalam bekerja secara tim dan menghadapi konflik.

Contoh Lamaran Kerja Tertulis yang Baik

Berikut ini adalah contoh lamaran kerja tertulis yang baik yang dapat dijadikan sebagai referensi oleh para pelamar kerja:

No	Hal	Keterangan
1	Alamat Pelamar	Isi dengan alamat lengkap pelamar
2	Tanggal	Isi dengan tanggal penulisan surat
3	Perusahaan Tujuan	Isi dengan nama perusahaan yang dituju
4	Alamat Perusahaan	Isi dengan alamat lengkap perusahaan
5	Lampiran	Isi dengan jumlah lampiran yang dilampirkan
6	Subjek	Isi dengan judul surat lamaran kerja
7	Isi Surat Lamaran Kerja	Isi dengan paragraf yang mampu menunjukkan minat, kemampuan, dan pengalaman pelamar

FAQ

Apa yang dimaksud dengan lamaran kerja tertulis?

Lamaran kerja tertulis adalah surat permohonan yang dikirimkan oleh pelamar kepada perusahaan yang ingin dimasuki dalam rangka meminta pekerjaan.

Apa saja jenis-jenis lamaran kerja?

Jenis-jenis lamaran kerja terdiri dari lamaran kerja terbuka dan lamaran kerja tertutup.

Apa tujuan dari lamaran kerja?

Tujuannya adalah untuk memperkenalkan diri dan menunjukkan minat serta keahlian yang dimiliki oleh pelamar untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan tersebut.

Apa saja kelebihan dari lamaran kerja tertulis?

Kelebihan dari lamaran kerja tertulis antara lain memudahkan perusahaan dalam mengenal pelamar secara awal dengan cara membaca surat lamaran kerja, dapat menjadi wadah bagi pelamar untuk menunjukkan kemampuan, keahlian, dan pengalaman yang dimiliki secara tertulis, dapat menunjukkan keseriusan dan keprofesionalan dari pelamar dalam mencari pekerjaan, dan masih banyak lagi.

Apa saja kekurangan dari lamaran kerja tertulis?

Kekurangan dari lamaran kerja tertulis antara lain tidak dapat menunjukkan kemampuan fisik dan verbal secara langsung, tidak dapat menunjukkan kemampuan interpersonal secara langsung, tidak dapat menunjukkan kemampuan berpikir secara langsung, dan masih banyak lagi.

Apa saja unsur-unsur yang terdapat dalam lamaran kerja tertulis?

Unsur-unsur dalam lamaran kerja terdiri dari alamat pelamar, tanggal, perusahaan tujuan, alamat perusahaan, lampiran, subjek, dan isi surat lamaran kerja.

Apa saja yang perlu diperhatikan dalam menulis lamaran kerja tertulis?

Hal yang perlu diperhatikan dalam menulis lamaran kerja tertulis antara lain format surat, tata letak surat, isi surat, kesesuaian antara kualifikasi dan pekerjaan yang ditawarkan, dan masih banyak lagi.

Apakah format surat lamaran kerja tertulis harus sama dengan format surat resmi lainnya?

Ya, format surat lamaran kerja tertulis sebaiknya mengikuti format surat resmi yang umum digunakan.

Apakah surat lamaran kerja tertulis harus dilampiri dengan CV dan dokumen lainnya?

Tergantung dengan kebijakan dari perusahaan. Namun, sebaiknya pelamar melampirkan CV dan dokumen pendukung lainnya untuk memperkuat lamaran.

Apakah diperbolehkan mengirimkan lamaran kerja tertulis via email?

Iya, bisa. Namun, pastikan untuk mencantumkan subjek email yang jelas dan sesuai dengan isi lamaran, serta sertakan file surat lamaran kerja dan lampiran jika diminta oleh perusahaan.

Apakah calon pelamar dapat menuliskan gaji yang diinginkan pada lamaran kerja tertulis?

Tergantung dengan kebijakan dari perusahaan. Namun, sebaiknya tidak menuliskan gaji yang diinginkan pada surat lamaran kerja agar tidak menimbulkan kesan yang buruk.

Apa yang harus dilakukan jika belum mendapatkan feedback dari perusahaan setelah mengirimkan lamaran kerja tertulis?

Bisa menunggu beberapa waktu terlebih dahulu atau menghubungi perusahaan untuk menanyakan perkembangan dari lamaran kerja yang dikirimkan.

Apakah setiap lamaran kerja tertulis akan diproses oleh perusahaan?

Tidak selalu. Ada beberapa lamaran kerja yang tidak lolos seleksi karena berbagai alasan, seperti tidak memenuhi kualifikasi, tidak sesuai dengan kriteria perusahaan, dan masih banyak lagi.

Berapa lama waktu yang dibutuhkan perusahaan untuk memproses lamaran kerja tertulis?

Tergantung dengan kebijakan dan ukuran dari perusahaan tersebut. Namun, sebaiknya menunggu selama satu minggu hingga dua minggu untuk mendapatkan feedback dari perusahaan.

Apakah setiap perusahaan melakukan interview seleksi sebelum mempekerjakan calon karyawan?

Tidak selalu. Ada beberapa perusahaan yang hanya melakukan tes tertulis atau tes psikologi untuk memilih calon karyawan yang terbaik.

Kesimpulan

Dari pembahasan di atas, dapat disimpulkan bahwa lamaran kerja tertulis merupakan hal penting dalam proses pencarian pekerjaan. Lamaran kerja tertulis dapat menjadi tolak ukur awal bagi perusahaan untuk mengenal pelamar sebelum memutuskan untuk memanggil untuk interview. Oleh karena itu, penting bagi kita untuk mengetahui bagaimana menulis lamaran kerja yang baik dan benar.

Jangan lupa untuk memperhatikan format surat, tata letak surat, isi surat, kesesuaian antara kualifikasi dan pekerjaan yang ditawarkan, dan masih banyak lagi. Semoga pembahasan ini bermanfaat bagi Sobat Gonel dalam mencari pekerjaan yang diinginkan.

Kata Penutup