Contoh Penskoran dan Penilaian

Bang Gonel 22 Juli 2023 22 Juli 2023 6 min read

Pendahuluan

Halo Sobat Gonel, kali ini kita akan membahas tentang contoh penskoran dan penilaian. Dalam dunia akademik maupun profesional, penskoran dan penilaian sangat penting untuk mengetahui kualitas karya atau prestasi seseorang. Namun, seringkali terjadi perdebatan mengenai metode penskoran dan penilaian yang digunakan. Oleh karena itu, artikel ini akan membahas beberapa contoh penskoran dan penilaian serta kelebihan dan kekurangan dari masing-masing metode.

Daftar Isi+

Pendahuluan

Sebelum membahas lebih lanjut, penting untuk mengetahui arti dari penskoran dan penilaian. Penskoran merupakan pengukuran prestasi dengan menggunakan skala atau alat ukur yang telah ditetapkan. Sedangkan penilaian merupakan proses mengevaluasi kualitas atau nilai suatu hal atau karya. Banyak metode yang dapat digunakan dalam penskoran dan penilaian, dan artikel ini akan membahas beberapa dari metode tersebut.

Berikut ini adalah contoh-contoh penskoran dan penilaian yang dapat digunakan:

Contoh Penskoran

1. Rubrik Penilaian

Rubrik penilaian merupakan salah satu metode penskoran yang paling umum digunakan dalam dunia akademik. Metode ini mengukur kriteria tertentu dengan menggunakan skala atau kategori tertentu. Misalnya, dalam penilaian sebuah esai, kita dapat menggunakan rubrik penilaian seperti berikut:

Kriteria	Skala
Struktur	1-5
Konsep	1-5
Keterampilan Menulis	1-5

Dengan rubrik penilaian ini, kita dapat memberikan nilai yang objektif dan terukur pada setiap kriteria yang dinilai.

2. Skala Likert

Skala Likert adalah metode penskoran yang umum digunakan dalam penelitian sosial. Metode ini menggunakan skala yang terdiri dari beberapa pilihan jawaban, biasanya dari yang sangat setuju hingga sangat tidak setuju. Contohnya adalah:

Seberapa setuju kamu dengan pernyataan ini?

"Sekolah harus memberikan lebih banyak pelatihan keterampilan hidup."

a. Sangat setuju

b. Setuju

c. Netral

d. Tidak setuju

e. Sangat tidak setuju

Dengan menggunakan skala Likert, kita dapat mengukur sejauh mana seseorang setuju atau tidak setuju dengan pernyataan tertentu.

Contoh Penilaian

1. Penilaian Kinerja

Penilaian kinerja dilakukan untuk mengevaluasi kualitas kerja seseorang dalam suatu organisasi. Metode ini sering digunakan oleh perusahaan untuk menilai kinerja karyawan. Penilaian kinerja dapat dilakukan dengan menggunakan metode tertentu, seperti:

a. Skala penilaian (dalam bentuk angka atau huruf)

b. Penilaian berdasarkan hasil kerja selama periode tertentu

c. Penilaian berdasarkan perilaku dan keterampilan yang dimiliki

Dengan menggunakan metode penilaian kinerja ini, perusahaan dapat mengevaluasi kualitas kinerja karyawan secara objektif.

2. Penilaian hasil pembelajaran

Penilaian hasil pembelajaran dilakukan untuk mengevaluasi pemahaman dan penguasaan siswa terhadap materi yang dipelajari. Penilaian ini umumnya dilakukan dengan menggunakan tes atau tugas. Selain itu, dalam penilaian hasil pembelajaran juga dapat dilakukan dengan menggunakan metode seperti:

a. Penilaian portofolio

b. Penilaian proyek

c. Penilaian observasi

Dengan menggunakan penilaian hasil pembelajaran ini, guru dapat mengetahui sejauh mana pemahaman siswa terhadap materi yang telah dipelajari.

Kelebihan dan Kekurangan

Kelebihan

1. Objektif

Dalam penskoran dan penilaian, metode yang digunakan harus objektif. Hal ini bertujuan agar nilai atau skor yang diberikan dapat dijadikan sebagai acuan bagi orang lain.

2. Terukur

Dengan menggunakan metode penskoran dan penilaian, nilai atau skor yang diberikan dapat diukur dan dibandingkan dengan orang lain.

3. Adil

Dalam penskoran dan penilaian, metode yang digunakan harus adil untuk semua pihak yang dinilai. Hal ini akan menghindari timbulnya perdebatan atau ketidakadilan dalam penilaian.

4. Mudah dipahami

Metode penskoran dan penilaian yang digunakan harus mudah dipahami untuk semua pihak yang terlibat dalam penilaian.

5. Efektif

Dalam penskoran dan penilaian, metode yang digunakan harus efektif dalam mengevaluasi kualitas suatu hal atau karya.

6. Lebih objektif daripada subjektif

Dalam penskoran dan penilaian, metode yang digunakan harus lebih objektif daripada subjektif. Hal ini akan menghindari adanya nilai atau skor yang terlalu dipengaruhi oleh faktor subjektif.

7. Dapat mengevaluasi keunggulan dan kelemahan

Dalam penskoran dan penilaian, metode yang digunakan dapat mengevaluasi keunggulan dan kelemahan dari suatu hal atau karya. Hal ini akan membantu dalam pengembangan atau perbaikan kedepannya.

Kekurangan

1. Tidak selalu akurat

Meskipun metode penskoran dan penilaian yang digunakan sudah objektif, tetap masih ada kemungkinan bahwa nilai atau skor yang diberikan tidak sepenuhnya akurat.

2. Tidak selalu adil

Meskipun metode yang digunakan sudah adil, tetap ada kemungkinan bahwa penilaian yang diberikan tidak adil untuk semua pihak yang terlibat.

3. Subjektivitas

Beberapa metode penskoran dan penilaian masih terdapat unsur subjektifitas, seperti penilaian observasi atau penilaian berdasarkan hasil kerja selama periode tertentu.

4. Terkadang tidak fleksibel

Beberapa metode penskoran dan penilaian tidak cukup fleksibel, sehingga tidak dapat mengevaluasi semua aspek dari suatu hal atau karya.

5. Tidak selalu akomodatif

Beberapa metode penskoran dan penilaian tidak selalu akomodatif terhadap individu yang memiliki kemampuan atau kebutuhan khusus.

6. Terkadang sulit diimplementasikan

Tidak semua metode penskoran dan penilaian dapat diimplementasikan dengan mudah, terutama jika dilakukan di lingkungan kerja atau organisasi yang kompleks.

7. Terkadang mahal

Beberapa metode penskoran dan penilaian dapat membutuhkan biaya yang mahal, terutama jika dilakukan oleh lembaga atau organisasi yang besar.

Tabel

Contoh	Metode	Kelebihan	Kekurangan
Penilaian kinerja	Skala penilaian	Objektif, terukur	Tidak selalu akurat, tidak selalu adil
Penilaian hasil pembelajaran	Tes	Objektif, dapat mengevaluasi keunggulan dan kelemahan	Tidak selalu akurat, subjektivitas
Rubrik penilaian	Skala	Objektif, mudah dipahami	Tidak selalu akurat, terkadang tidak fleksibel
Skala Likert	Penskoran	Terukur, objektif	Subjektivitas, terkadang sulit diimplementasikan

FAQ

1. Apa itu penskoran?

Penskoran adalah pengukuran prestasi dengan menggunakan skala atau alat ukur yang telah ditetapkan.

2. Apa itu penilaian?

Penilaian merupakan proses mengevaluasi kualitas atau nilai suatu hal atau karya.

3. Apa saja jenis-jenis metode penskoran?

Beberapa jenis metode penskoran antara lain rubrik penilaian dan skala Likert.

4. Apa saja jenis-jenis metode penilaian?

Beberapa jenis metode penilaian antara lain penilaian kinerja dan penilaian hasil pembelajaran.

5. Apa kelebihan dari metode penskoran dan penilaian?

Beberapa kelebihan dari metode penskoran dan penilaian antara lain objektif, terukur, adil, mudah dipahami, efektif, lebih objektif daripada subjektif, dan dapat mengevaluasi keunggulan dan kelemahan.

6. Apa kekurangan dari metode penskoran dan penilaian?

Beberapa kekurangan dari metode penskoran dan penilaian antara lain tidak selalu akurat, tidak selalu adil, subjektivitas, terkadang tidak fleksibel, tidak selalu akomodatif, terkadang sulit diimplementasikan, dan terkadang mahal.

7. Apa contoh penskoran yang dapat digunakan?

Contoh penskoran yang dapat digunakan antara lain rubrik penilaian dan skala Likert.

8. Apa contoh penilaian yang dapat digunakan di lingkungan kerja?

Contoh penilaian yang dapat digunakan di lingkungan kerja antara lain penilaian kinerja.

9. Apa contoh penilaian yang dapat digunakan di dunia pendidikan?

Contoh penilaian yang dapat digunakan di dunia pendidikan antara lain penilaian hasil pembelajaran.

10. Apa yang dimaksud dengan metode penilaian berdasarkan perilaku?

Metode penilaian berdasarkan perilaku adalah metode penilaian yang mengukur perilaku atau keterampilan seseorang dalam suatu situasi tertentu.

11. Apa yang dimaksud dengan penilaian portofolio?

Penilaian portofolio adalah metode penilaian yang mengukur prestasi seseorang berdasarkan kumpulan hasil karya atau tugas-tugas yang telah dilakukan.

12. Apa yang dimaksud dengan penilaian observasi?

Penilaian observasi adalah metode penilaian yang mengamati perilaku atau keterampilan seseorang dalam suatu situasi tertentu.

13. Apa yang dimaksud dengan penilaian berdasarkan hasil kerja selama periode tertentu?

Penilaian berdasarkan hasil kerja selama periode tertentu adalah metode penilaian yang mengevaluasi kualitas kerja seseorang berdasarkan hasil kerja yang telah dilakukan selama periode tertentu.

Kesimpulan

Dalam dunia akademik maupun profesional, penskoran dan penilaian sangat penting untuk mengetahui kualitas karya atau prestasi seseorang. Beberapa contoh penskoran dan penilaian yang dapat digunakan antara lain rubrik penilaian, skala Likert, penilaian kinerja, dan penilaian hasil pembelajaran. Setiap metode penskoran dan penilaian memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing.

Meskipun demikian, metode penskoran dan penilaian tetap penting untuk mengevaluasi kualitas suatu hal atau karya. Selain itu, dengan menggunakan metode yang tepat, kita dapat meminimalkan kelemahan dari metode penskoran dan penilaian yang digunakan.

Disclaimer